АФОНИНА
ЛАРИСА АЛЕКСАНДРОВНА
Внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью СЗАО ДЗМ, Главная медицинская сестра ГБУЗ "ГКБ №67 имени Л.А. Ворохобова ДЗМ"
Телефон: 8(903)729-52-15
E-mail: afonina.lora@gmail.com
Награды: грамота за подготовку кадров к профессиональному конкурсу "Лучшая медицинская сестра".За многолетний стаж и добросовестный труд в здравоохранении неоднократно награждена благодарностями главного врача, Префектуры СВАО, руководителя Департамента здравоохранения города Москвы, Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития, а также медалью "В память 850-летия Москвы.
ВЫСШАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ
ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
Окончила Саранское медицинское училище по специальности «Сестринское дело».
Специализации и сертификационные циклы по специальности: «Операционное дело», «Трансфузиология», «Современные аспекты управления экономики здравоохранения», «Управление сестринской деятельностью».
Более 15 лет работала старшей операционной медицинской сестрой и более 15 лет главной медицинской сестрой. Имеет 2 высших образования.
2013г. Московская медицинская академия им. И.М. Сеченова с отличием, квалификация Менеджер. Специальность «Сестринское дело».
2014г. Интернатура по специальности «Управление сестринской деятельностью».
2006г. Московский государственный психолого-социальный институт по специальности «Учитель логопед, специальный психолог (нейропсихология детского возраста)».
Опыт работы за рубежом (Чехия 3 года), 4-е Главное Управление.
Стажировки:
Госпиталь Шиба г.Тель-Авив Израиль.
Сеульский Национальный Университет Бунданг
Система организации сестринского дела в медицинском госпитале «Бунданг»
2016г. Московский государственный университет управления Правительства Москвы.
Подготовка для главных медицинских сестёр в рамках реализации комплексной программы развития среднего медицинского персонала ДЗМ.
Цели, как члена правления Союза:
Целесообразное использование потенциала медсестер за счет инновационного перераспределения их профессиональных функций.
Введение новых форм ухода и приобретения новых умений в практической деятельности.
Широкое использование информационных технологий для более качественного выполнения предписанных требований стандартов.
Приоритетные направления работы:
Инновации в сестринском деле
Оптимизация кадровых ресурсов
Высвобождение сестринского персонала от несвойственной работы